Blog

Restrukturyzacja przedsiębiorstwa bywa przedstawiana jako uniwersalne rozwiązanie problemów finansowych i organizacyjnych firmy. W praktyce jest to jednak proces złożony, wymagający precyzyjnej analizy prawnej, ekonomicznej i operacyjnej. Nie w każdym przypadku przynosi ona oczekiwane efekty, a błędnie zaplanowana może pogłębić trudności. Sprawdź, kiedy restrukturyzacja rzeczywiście się opłaca, a kiedy jej wdrożenie może okazać się nieuzasadnione.

Ogłoszenie upadłości firmy rodzi po stronie pracowników uzasadnione obawy dotyczące dalszego zatrudnienia oraz wypłaty należnych wynagrodzeń. W takiej sytuacji odpowiedzialność za regulowanie zobowiązań wobec załogi przestaje spoczywać wyłącznie na pracodawcy. Przepisy prawa upadłościowego wprowadzają odrębne mechanizmy ochrony pracowników. Sprawdź, kto i na jakich zasadach realizuje wypłaty dla pracowników po upadłości firmy.